残業完全禁止を1年間続けた結果「他人の仕事を進んで手伝わなくなった」

1: アトミックドロップ(愛知県)@\(^o^)/ [ニダ] 2016/10/25(火) 14:22:25.26 ID:ZgHEbEod0 BE:218927532-PLT(12121) ポイント特典

電通の新卒社員の自殺をきっかけに長時間労働が議論の的になる中、24日、はてな匿名ダイアリーで、残業が禁止になった職場に属するとする人物が、1年経った状況を匿名で投稿し、話題となっている。

このユーザーは「定時退社を導入するとどうなるか」という題で、日記を投稿。なんでもこのユーザーの職場では、「サービス残業・休日出勤・持ち帰り残業も厳禁」というルールが1年前から導入されているそうで、記事ではその結果をレポートしている。ユーザーによれば、残業厳禁によって、3つの変化があったそうだ。

ひとつめは「『余計な仕事」』をしなくなる、命令できなくなる」ということ。残業厳禁となっても仕事量は変わらず、かつ増員配置があるわけではない。そのため「仕事の量は変わらないし、締め切りも変わらない。だから、皆『余計な仕事』を減らすようになる」「余計な時間の仕事は全て悪なのだから、時間のかからないように仕事をしなければいけないし、そのように命令しなければいけない」そうだ。

2つめは「ボトムアップからトップダウンになる」という。「部下の方から採用されるか分からんのに『こうした企画はどうですか?』という作業は全て無駄になる」「上司から命令される仕事だけで手いっぱいである。だから、必然的に仕事はボトムアップからトップダウンとなる」とのこと。

またユーザーは「このように文化を変えないと多分どこの会社も失敗する」と指摘。「上司から部下に指示する時も当然漠然とした指示ではだめで、具体的に指示する必要がある」と綴った。

3つめは「会議・ミーティングが減る」。「会議は一番時間の無駄なので、削減される。このためますます合意形成という形ではなく、上意下達方式になる」という。

ユーザーは以上をふまえて「会社の意思決定を完全にトップダウンにしないといけない」「部下は命令されたこと以外はやらないものと心得なければいけない」「その仕事がはたして定時に終わるか考えながら上司は命令しなければいけない」「会議・ミーティングは時間の無駄だから減らさなければいけない」と、残業禁止の状況に必要な要素を総括した。
http://news.livedoor.com/article/detail/12190011/

そして「(以上)ができないと定時退社制度は失敗して、ただのサービス残業強要になってしまう」との恐れをあげ、「定時退社制度は会社の文化をかえるということだ。本当に変える意識の会社がどれだけあるだろうか」と定時退社を実現することの困難さを語っていた。

またユーザーは「この1年を通じて勤労意欲は激減した」と実感を語る。「他人の仕事を進んで手伝う事もしなくなったし、突発的な仕事や他人から頼まれる仕事を憎むようになった」「新しい仕事の企画も考えるだけ無駄なので考えなくなった。(もちろん正式な仕事として割り振られれば別だが。)」と明かしている。

ユーザーは最後に「しかし、ある意味会社は誠実に社員を部品や機械として扱うようになったのだともいえる」「ブラック企業は、実際には社員を部品や機械にしか思ってないくせに、まるで経営陣であるかのように働かせようとする」「こうした企業に比べると、わが社は極めて誠実と言える」と自社をフォローし、投稿を締めくくっている。

3: エメラルドフロウジョン(東京都)@\(^o^)/ [ニダ] 2016/10/25(火) 14:24:49.29 ID:BY9spG+60

社員の意識と経営陣のモラルが噛み合ったときのみ残業が会社と社員のためになるってことだ


222: 腕ひしぎ十字固め(アラビア)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 17:32:05.78 ID:N+rwFR6b0

>>3
中間伝達者の能力の高さも必要


5: ウエスタンラリアット(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [CN] 2016/10/25(火) 14:26:29.36 ID:07bxXiVU0

平社員にまで経営者感覚を強制するのはただの基地外だからな


63: 閃光妖術(catv?)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 15:10:58.89 ID:V50gSqOH0

>>5
飲食だとバイトに向けても経営者意識云々って貼ってあるよ


77: ウエスタンラリアット(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [CN] 2016/10/25(火) 15:19:12.10 ID:07bxXiVU0

>>63
だから飲食はブラックなんて言われるんだな


88: サソリ固め(茸)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 15:23:05.26 ID:IE0q7s4t0

>>5
将来ある正社員ならいいと思うけどな。
だって将来経営側になる人材も育てなきゃダメじゃん。
本来正社員てそういうものよ?

バイトとかは必要ないと思うけど。


91: メンマ(dion軍)@\(^o^)/ [GB] 2016/10/25(火) 15:24:32.58 ID:xFRXLHsH0

>>88
経営者視線で働かせたいなら経営者と同じだけの情報を与えるべき
そんなこともわからんから無能なんだよ


6: ダブルニードロップ(大阪府)@\(^o^)/ [GB] 2016/10/25(火) 14:28:06.14 ID:KO3UU+1n0

まああんまり勤労そのものに闘志燃やし過ぎると倒れちゃうし
この際効率化と家庭の充実に情熱傾けようず


9: ショルダーアームブリーカー(千葉県)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 14:32:05.11 ID:42VfpYLC0

残業を禁止した弊害ではなく
増員しなかった弊害だろ
問題のすり替えだ


39: イス攻撃(庭)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 14:54:45.86 ID:uqa/hbPJ0

>>9
これな
仕事量に見合った人員が居ないということがブラック


204: ファイヤーバードスプラッシュ(庭)@\(^o^)/ [CN] 2016/10/25(火) 17:08:04.78 ID:VqyySIIv0

>>9
たしかにー
仕事量かわらないのに残業だめとか言われるからな


10: 逆落とし(東京都)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 14:32:07.68 ID:okjz4u3H0

ベンチャー会社に応募してきたのに大企業や公務員と同じ待遇を求める若者が多い

大企業入れなかったんだからサビ残なんて当たり前だぞ
経営が軌道に乗ってもサビ残させられるなら辞めるか独立しろ


124: 急所攻撃(SB-iPhone)@\(^o^)/ [ニダ] 2016/10/25(火) 15:51:49.04 ID:5mypQbAI0

>>10

お前ベンチャーじゃなくてただの下請けだろ


168: トペ スイシーダ(茸)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 16:23:43.76 ID:x4xb8udW0

>>10
無能経営者乙


253: ネックハンギングツリー(SB-iPhone)@\(^o^)/ [VN] 2016/10/25(火) 20:24:14.98 ID:pNfx6WeU0

>>10
必要経費すら払えないビジネスに未来があると思うか?
泥舟に乗って死ぬときは1人で死んでくれ


12: ハイキック(芋)@\(^o^)/ [AR] 2016/10/25(火) 14:33:25.71 ID:LscWqofV0

ボトムアップの方が成果を出せる会社もあるだろうし
まぁ完全な正解なんてないんだな


15: デンジャラスバックドロップ(兵庫県)@\(^o^)/ [CN] 2016/10/25(火) 14:34:30.87 ID:sOWwKXuj0

客先がオフコンを捨てると言うので貰ってきて
「ああ、これで家でも仕事ができる」と安堵する社員。


20: 膝靭帯固め(家)@\(^o^)/ [NO] 2016/10/25(火) 14:39:23.16 ID:JWDFqJ+g0

うちの会社は残業禁止になったら、
仕事が出来ない人はどんどん辞めてくことになったな


22: 超竜ボム(チベット自治区)@\(^o^)/ [ニダ] 2016/10/25(火) 14:40:59.61 ID:OVluoSaB0

上からの指示を時間内で個々人がスケジューリングして処理しろってだけなのに
色々と問題をすり替えてる気がする・・・


30: バーニングハンマー(茸)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 14:49:00.34 ID:zh4XXOzX0

>>22
お前の言いたいことはすごいわかるが、
作業量考えずにがんがん仕事出す無能管理職がいるのもまた事実だろ。


23: ナガタロックII(大阪府)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 14:41:41.69 ID:tU+zI0rt0

残業完全禁止は無理だ
先方が請求書今すぐ作ってくれって定時5分前に言ってきたらどうするんだ


28: セントーン(茸)@\(^o^)/ [BE] 2016/10/25(火) 14:47:31.86 ID:k4LLFPOv0

>>23
無理です明日作りますという、それだけだろ


34: バーニングハンマー(茸)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 14:50:06.57 ID:zh4XXOzX0

>>23
先方の要求をすべて無条件に受け入れる前提なのがおかしい。


37: 32文ロケット砲(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [AU] 2016/10/25(火) 14:53:31.62 ID:W6vgWkNO0

>>23
てめえ今何時だよアホかw!?
って罵倒しながら断る


69: ハーフネルソンスープレックス(catv?)@\(^o^)/ [ヌコ] 2016/10/25(火) 15:17:12.29 ID:hMq2ZGY60

>>23
「今からの時間ですと明日以降になります」で終わり


26: ナガタロックII(茸)@\(^o^)/ [CN] 2016/10/25(火) 14:46:28.96 ID:MVlc6KI70

残業はある程度してもいいけど、まとまった休暇が欲しいわ
10日間ぐらい社用ケータイの電源切ってのんびりしたい


29: 断崖式ニードロップ(catv?)@\(^o^)/ [ニダ] 2016/10/25(火) 14:47:34.60 ID:yDmfa7rF0

経営者でもねえのに、上司っていうだけで経営者側に立つ奴、
なんとかならんのか?


31: アトミックドロップ(愛知県)@\(^o^)/ [ニダ] 2016/10/25(火) 14:49:00.58 ID:ZgHEbEod0

勤務内容と作業手順がしっかり定められているので毎日ルーチンワークのみ
突発には対応しないし他人の手伝いもしない
これはまさに欧米型だな


43: ダブルニードロップ(埼玉県)@\(^o^)/ [TN] 2016/10/25(火) 14:57:18.66 ID:EaUNMKam0

>>31
仕事は全てルーチンと割り切って、余暇をいかに過ごすかが問題になるな
仕事にやりがいを求める風習からどれだけスライドできるかな


46: ダイビングフットスタンプ(庭)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 15:00:15.07 ID:gbSQu8gk0

残業しないと生活できんわ


48: エルボーバット(岩手県)@\(^o^)/ [CA] 2016/10/25(火) 15:00:44.01 ID:7SGoV4lN0

>>1
ウチの会社も試験的に東海地方の支店で残業0(大嘘)やってるけど
概ねこんな感想だった。


51: アトミックドロップ(愛知県)@\(^o^)/ [ニダ] 2016/10/25(火) 15:02:40.31 ID:ZgHEbEod0

「ブラック企業は、実際には社員を部品や機械にしか思ってないくせに、まるで経営陣であるかのように働かせようとする」
これが一番ダメな文化だろうな
歯車はきちんと歯車として扱われなければ


64: ニールキック(静岡県)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 15:11:04.03 ID:TQs7zJhl0

結局は現場が気合で何とかしろってなる
何とかって何だよ必要な物資と命令をよこせで中間管理職が死ぬ


79: エメラルドフロウジョン(神奈川県)@\(^o^)/ [ニダ] 2016/10/25(火) 15:19:36.88 ID:xNFLA9WC0

多様性とは真逆の組織になるわけか。
あまり長持ちしそうにないわな。


84: ラダームーンサルト(庭)@\(^o^)/ [CN] 2016/10/25(火) 15:20:56.62 ID:0XAyw4Xx0

>>79
トップが入れ替わらない組織ならな
普通は株主が業績悪化を受けてトップを入れ替える


83: ときめきメモリアル(茸)@\(^o^)/ [TH] 2016/10/25(火) 15:20:19.76 ID:pg5d4jTT0

完全トップダウンの指示体系で上は下に明確で具体的な指示をしなければならず、下は余計なことはせずに指示通りに動く
それによって残業がなくなる

最近の若い人の考え方にピッタリと合ってるじゃない


86: ジャンピングカラテキック(茸)@\(^o^)/ [KR] 2016/10/25(火) 15:21:17.60 ID:ZT7Pkn7a0

社員ではなく歯車に逆戻りするってことだな


90: ツームストンパイルドライバー(チベット自治区)@\(^o^)/ [CN] 2016/10/25(火) 15:24:17.33 ID:QU5Gr+Lf0

なんでこういつも極端なんだろ
あほちゃうか


113: 河津落とし(静岡県)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 15:45:07.91 ID:ZmebJ6ag0

残業代が得られず収入激減なんじゃないの?


114: フェイスロック(SB-iPhone)@\(^o^)/ [CN] 2016/10/25(火) 15:46:10.28 ID:4lNhVB440

うちがまさにそうだが 仕事が溜まりまくって頭が狂うレベル


116: フルネルソンスープレックス(庭)@\(^o^)/ [PT] 2016/10/25(火) 15:48:34.97 ID:YUYvKcCX0

仕事が多ければ時間が増えるのは当然
やらないといけない仕事量とか
利益を出すためにどの程度働かないといけないかとか
そういうのを無視して
1日8時間!とオウムのように言ったって意味はないわ


134: ボ ラギノール(静岡県)@\(^o^)/ [FR] 2016/10/25(火) 15:57:41.08 ID:SnP78HUa0

極端なことするからだよ
残業全てが悪であるかのように扱うからしわ寄せがくるわけで
仕事量に見合った人員を確保して必要に応じて残業したらいいのに、それを見極められない者を管理職に置くことと残業=真面目という意識をどこかに持ってるからこういうことになる
いかに利益を出すかというところで安易に人件費に目が向くけど削減したその利益や増収は誰が持ってってるのか


138: ナガタロックII(茸)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 15:58:23.45 ID:fAJAigAf0

極端なんだよ


161: ツームストンパイルドライバー(東日本)@\(^o^)/ [FR] 2016/10/25(火) 16:13:43.69 ID:jrYoZQFY0

なんでONとOFFしか無いんだろう


164: フルネルソンスープレックス(茸)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 16:19:52.82 ID:AqulfI7F0

転職文化がないのがわるい
会社も社員に辞められたら困るんだから

中小の土方とか、きつい仕事ほど社員を大切にしてくれるぞ


169: 中年'sリフト(茸)@\(^o^)/ [CN] 2016/10/25(火) 16:23:47.72 ID:mGjfo+MR0

上司の能力が低いと部署ごと沈没だな

まあ、アメリカ的では有るが


180: トラースキック(チベット自治区)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 16:41:32.36 ID:wmaWh7Oc0

自分の出世欲とかでサビ残するのも禁止されたら勤労意欲無くなるわなw


211: 栓抜き攻撃(東京都)@\(^o^)/ [JP] 2016/10/25(火) 17:19:40.05 ID:xr6zQII20

この会社は人手が足りないんだと思う
それでいて人手を増やす余裕は無いんだから
誰かが病気でもしたらすぐに破綻するよ


218: ジャンピングパワーボム(やわらか銀行)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 17:26:31.12 ID:B1xA5zRo0

経営がうまくいってちゃんと儲けが出てればこれ以上のことはないわな


232: ミラノ作 どどんスズスロウン(SB-iPhone)@\(^o^)/ [US] 2016/10/25(火) 18:26:53.93 ID:YrvZ98V10

人員増やさないからそうなる
人員も増やして価格も引き上げる
給料も引き上げ
全体的に物価や給料を上げなきゃダメだろうね
無駄を削減するのは構わんが給料や給料に繋がる商品の単価を価格競争で下げ続けるのが破滅へのスタートだとなぜこの国は気づかないのか


241: 不知火(茸)@\(^o^)/ [ニダ] 2016/10/25(火) 18:45:10.92 ID:4ea8DuoK0

これ下の連中が意識してマネジメント能力高めないと早晩詰む気がするだが…
下の連中のマネジメント能力皆無じゃん。


214: 不知火(大阪府)@\(^o^)/ [ニダ] 2016/10/25(火) 17:22:28.04 ID:B7guG4T80

中々言い得ていると思った


http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1477372945/
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