日本企業「社員教育?そんなのに金をかける余裕なんてない」 欧米に比べ投資脆弱 生産性低迷の要因か

1: 断崖式ニードロップ(宮城県) 2016/10/02(日) 11:22:21.67 ID:6iYRuPuO0● BE:601381941-PLT(13121) ポイント特典

 厚生労働省は30日の閣議に2016年版の労働経済の分析(労働経済白書)を報告した。教育訓練など企業の社員への投資が欧米諸国と比べて少ないことが、生産性低迷の要因になっていると指摘。少子高齢化による労働人口の減少を踏まえ、投資の増加が今後の課題になるとした。

 白書によると、教育訓練など人的資本への企業の支出の増加率は、2006年から10年にかけて米国、ドイツ、英国がプラスなのに対して、日本は10%超のマイナスとなっている。01年から05年にかけても大幅なマイナスとなっており、不況期を通じて企業が社員教育にかける費用を減らしてきたことがうかがえる。

 効率的な労務、工程管理の実現に役立つソフトウエア開発など情報関連分野への投資も弱い。06年から10年までのソフトウエア分野への企業の投資額の増加率は、日本が約2%なのに対して、米英独はその約2~3倍に達する。

 雇用情勢に関しては着実に改善していると指摘した。15年度平均の完全失業率は3.3%と19年ぶりの低水準、有効求人倍率は1.23倍と24年ぶりの高い水準になった。非正規雇用から正規雇用への転換も13年以降3年連続で増加しており、やむなく非正規社員として働く人の数も9四半期連続で減っているとした。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGC30H06_Q6A930C1EAF000/

2: ストマッククロー(大阪府)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:23:12.60 ID:en2q2wX50

経営者の程度が低い
ただそれだけ


76: ツームストンパイルドライバー(空)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:05:11.70 ID:ajrQA42F0

>>2
ほんこれ


3: ミッドナイトエクスプレス(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:23:40.33 ID:lIuWBSkj0

見て覚えろ←この一言に尽きる


4: キン肉バスター(庭)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:24:09.18 ID:aYjCKe880

自転車操業、薄利多売、内部留保の弊害


5: ビッグブーツ(広島県)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:24:10.79 ID:bhgUGVRw0

入りやすく出にくい大学システムにしなきゃ無理
日本の大学は受験で燃え尽きて就活までは適当に遊びこなすバカンスになってる


112: 頭突き(兵庫県)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:24:18.63 ID:2qQdmfMn0

>>5
その前に新卒主義の採用を変えるべきだな
卒論卒研も終わってないどころか手をつけてないやつを採用して
そのままサボっていても就職していることを理由に温情で卒業できたような人材が求めている人材であることを企業が理解しねえと
3年の終わりに採用するにしても卒研提出の義務化してそれを審査に入れたほうがいいだろうな


6: ときめきメモリアル(家)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:25:05.98 ID:XQ9qIhsM0

仕事するうち覚えろとかいう非効率
経験が必須なのは言うまでもないが、教えることでしか得られない情報もあるんだよ


7: ジャストフェイスロック(東京都)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:25:46.03 ID:sdRhWh4Q0

教えても教えてもみんな辞めちゃうから
誰も教えなくなった


8: ボマイェ(茸)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:25:57.62 ID:yOCfgCWD0

即戦力求む!

アホの極みですわ。


11: ミドルキック(神奈川県)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:26:36.42 ID:D5ef4xC10

老害がいつまでも地位と金を若い世代に回さないから


14: ときめきメモリアル(茸)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:27:04.56 ID:5d3Ck+zl0

バカ経営者に集まるのはバカ労働者だけ
まず自分の襟元正せばいいと思うの


15: 足4の字固め(栃木県)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:27:05.13 ID:1FCH1h+R0

かせいだ金はすべて団塊世代の退職金に消えていきます


16: フランケンシュタイナー(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:27:42.31 ID:tOUn7llg0

教育するのはいいけど教育方法がダメだと無意味だぞ


17: 中年'sリフト(庭)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:27:51.35 ID:cOPZEmA90

自分の代しか考えない経営者が増えた。名誉より金金。社員教育に金かけるなら自分の年俸をあげる。


19: フライングニールキック(神奈川県)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:29:15.57 ID:wP2pp3zO0

GDPが、国際競争力がって話に大学制度が~ってのは常に間違ってるんだよな
企業側が体育会系ばかり求めて知能を求めなかったが原因だろ
管理の容易さを目的に教育を削り作業奴隷ばかり雇ってたらそりゃ衰退するわ


20: ダイビングフットスタンプ(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:29:41.39 ID:W3puof6o0

普通の大卒なら1~2年もあれば、所属部署の仕事は一通り
覚えるだろ?


21: 急所攻撃(東京都)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:32:15.56 ID:df8M2Rbo0

採用の面接をするやつが酷すぎる
ちょっと突っ込んで話せば使えないやつは分かるだろ
そんなやつを採用するな
現場が迷惑する


22: ショルダーアームブリーカー(庭)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:33:02.11 ID:c8jWsguH0

正社員募集 ※ただし5年以上の実務経験者に限る。
他所で教育された人材を雇うほうが手っ取り早いし。


23: キチンシンク(大阪府)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:33:19.72 ID:LZw4npxW0

新卒を多目に採用して使えないのは淘汰されていくというのが日本企業
キャリアのある中途採用にはまだまだ


27: 河津落とし(庭)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:34:40.43 ID:yTkwPAkq0

まだ形を有るものを作ってるところはいい
ソフト開発が非効率過ぎて辞めたくなるわ

なんで「他人が読めるコード」「テストしやすいコード」「仕様変更をしやすいコード」を書こうとしないんだ
コードの書き方とかいくらでも書籍が出てるんだから勉強してくれ
あとテストも思い付きで条件を考えたり、なにも考えずに総当りで試したりするのをやめろ
そんなのに無駄な時間を費やすならテスト手法の勉強をしろ


28: ボマイェ(東京都)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:35:26.45 ID:TowPlidR0

即戦力なんてそんな転がってないのにな


30: ミドルキック(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:35:31.93 ID:sUDyJuIkO


ただし経験者に限る


32: トペ コンヒーロ(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:35:51.22 ID:3e8qjIDJ0

そりゃ社員教育に回る金が欲しい老害がいっぱいいるからな。


33: レッドインク(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:38:01.29 ID:3YOmeg3L0

教育を怠った結果
クソ安いだけの素材を選択して現場の仕上げ工数が増加し何故儲からないんだろう?のアホ連呼
人件費が1番高いと言ってるのにアホ手配を見直せよアホ経営者とアホ管理職


35: レッドインク(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:40:07.31 ID:uWiRolbr0

俺が前行ってた倉庫だと派遣が現場を仕切ってた

派遣の古株が辞めたらどうすんだろうっていってた矢先に仕切ってた人が辞めて大変になった
もちろん大変になってきたら他の派遣も来なくなるわけで結果としてはそこのセンターは閉鎖された

俺が辞めたせいでこうなるとは思わなんだ…ごめんね所長


36: ビッグブーツ(dion軍)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:41:10.67 ID:FM6oNAaz0

人件費が一番高いという事は人間こそが最も有力な設備であるにも関わらず、
何故か求:即戦力という形の最も投資しない選択肢を選ぶやり方


37: ビッグブーツ(京都府)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:44:42.07 ID:EzJYJugV0

 即 戦 力 を 希 望 し ま す !


38: アンクルホールド(茸)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:45:27.87 ID:8VAwAbZ00

仕事出来ないのにプライドだけは高い団塊のやつら
若いのが仕事覚えて自分より仕事出来るようになるのを恐れてるようにしか見えない


41: エメラルドフロウジョン(dion軍)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:48:37.36 ID:YKDkS1xV0

教育したところで成長しない。
昇給のペースが早い奴は自分の能力伸ばすために自費使ってる。


42: パイルドライバー(東日本)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:49:31.12 ID:mqy2982r0

若いやつが使えないのではなく若いやつを使おうとしない、操る能力がないだけ


46: キチンシンク(チベット自治区)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:51:02.76 ID:X3jmS9vs0

>>42
90年代後半からの自己責任論は
団塊世代にとってみれば非常に都合が良かった

監督責任は一切ないんだもんな


43: キチンシンク(チベット自治区)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:49:52.83 ID:X3jmS9vs0

過去20年というのは、団塊世代の逃げ切りが全てだったな


45: ドラゴンスリーパー(岐阜県)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:50:51.61 ID:VwH2U3g70

景気悪い時にはツテもなんも無い若者に創業しろとか言うくらいだからな、融資受けられないだろ


51: キチンシンク(チベット自治区)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:51:57.72 ID:X3jmS9vs0

>>45
「若者が甘ったれ無能だから不景気」
と盛んにマスコミ人が吹かしていたな


48: ムーンサルトプレス(家)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:51:20.36 ID:0G+yr0KL0

欧米ってヘッドハンティングバンバンなイメージなんだけどそれより低いのか…
欧米に寄ってきたと思ってたが違うのね


53: 目潰し(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:52:43.64 ID:EkQIE7wz0

自分が仕事できないのを、社内教育のせいにすんなよ!
自己責任だろうが


54: かかと落とし(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:54:12.45 ID:VSxrqOCT0

これ会社のせいか?
税金は鞍替えしてるだけで、利益に対してはますます上がってるし、賃金上げようにも少し上げて利益下がるだけで監査食らうんだぞ?
監査来たら追徴はお土産だし、絶対持っていかれる。

ずっと成長し続ける企業なんて基本存在しないのに。


55: テキサスクローバーホールド(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:55:13.86 ID:I8QQqV5c0

声のでかいだけの体育会系の人間が経営者になってるところが多いからな
真面目に教育するのは無駄と思ってる馬鹿が経営してるからこんなことになる


56: エルボーバット(庭)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:55:21.17 ID:/xnVcYON0

ないものネダリのあいうぉんちゅー

・高度な資格
・即戦力としてすぐ使える
・根性とやる気がある
・何も言わなくても自分から仕事をする
・お金分の働きをする
・人がしたがらないことや人が嫌がる仕事を率先してやる
・残業になっても文句や不満を言わない


57: キチンシンク(チベット自治区)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:56:17.62 ID:X3jmS9vs0

>>56
「新人即戦力論」は90年代後半から盛んに言われるようになったな

若者の皆さんは自己責任で団塊世代を養えよ、という話


58: ジャーマンスープレックス(東京都)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:56:38.05 ID:5tzSEAbh0

昔はそれなりに金かけてた気がする
終身雇用が前提な時代はね


59: 目潰し(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 11:57:10.05 ID:EkQIE7wz0

できる奴は、教育しなくてもできるんだよ
できないのを会社のせいにするな
自己責任だろうが


66: ラダームーンサルト(dion軍)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:00:00.55 ID:78NAF6e50

経験者のみの採用とさせて頂きます
(要普通免許、海外在住歴5年以上)
最初の三ヶ月間は試用期間とし月給20万円固定となります。その後、、、


67: 急所攻撃(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:01:03.07 ID:YAY+WhTN0

聞くまで全く教えない奴もいるし、聞かなくても手取り足取り教えてくれる奴もいる。
全て運なんだろうな。


69: タイガードライバー(三重県)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:01:06.18 ID:CZth/Emj0

自分のキャリアアップに興味が薄い日本人気質が問題だろ
そういう気質の人間に自分でキャリアアップするのが前提の考え方を海外から持ち込んだからこういう問題が発生すると思う


70: 頭突き(埼玉県)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:01:08.43 ID:9/vj/HJE0

そんなに難しく考えなくていいんじゃない?

英米独と比べて投資が少ない、
じゃあ英米独がやっていて日本がしてないのはなにとなにとなに?
じゃん。

同じことをやってるけど日本は割安だ、なら別に生産性低迷は関係なくなるし。
その金で講演会とかされても生産性は上がらないし。
英米独でしていることをそのまま日本でやっても意味ないかもしれないし。


89: ジャンピングカラテキック(神奈川県)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:11:52.81 ID:p3EgMo400

>>70
だよね
日本はオン・ザ・ジョブ・トレーニングが主流できたから、それが有ってるんだろうなあ。
職人の世界だけど、技術系はいまでもそんなもんだろね
それで世界に遅れ取ってるわけでもないし

IT分野とか営業企画なんかの文系分野はまた違うのかしらね


71: 頭突き(兵庫県)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:02:08.78 ID:2qQdmfMn0

経験者のみってどこにその求める経験者がいるんだろうな
欧米基準ってなら経験者や技術者の賃金も跳ね上がるだろうし


75: キチンシンク(チベット自治区)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:03:51.19 ID:X3jmS9vs0

>>71
アメリカだと大卒新人で最低年俸6万ドルからだもんな
日本の二倍になってる

そら、大卒のレベルは向こうが圧倒的何だろうが、二倍の差はなぁ


74: ミドルキック(神奈川県)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:02:59.56 ID:D5ef4xC10

英米はいらなくなったら部門ごと売りに出すからな
優秀な人材がいるほど高値で売れる


79: 目潰し(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:05:36.73 ID:EkQIE7wz0

仕事なんて教えられてするもんじゃないんだよ
分からない事は積極的に聞いて、自分で考えて管理して計画を立てて能動的に覚えるもの


80: 河津落とし(庭)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:05:48.06 ID:yTkwPAkq0

正社員だと単金100かかるから、単金70の派遣を使おう
→プロジェクトとしては単金30が浮いて費用削減
→会社としては単金100の手空きに加えて単金70の支出

これが更に突き進むと仕事ができない正社員が量産される
正社員は金がかかるくせに仕事を任せられないので、安く仕事ができる派遣ばかり使うようになる
会社の支出増大
こうして利益率の低い大企業のできあがり


83: キチンシンク(チベット自治区)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:07:37.77 ID:X3jmS9vs0

>>80
上の世代が逃げ切ればそれで良いんだろ


84: ファルコンアロー(東京都)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:08:02.18 ID:gOOGoUyj0

欲しいのは教育の手間がかからず低賃金で働いてくれるスーパーマンです
もちろん利益は還元しません


87: ファルコンアロー(神奈川県)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:09:41.44 ID:JNxT3Li10

新卒よりも中途採用の方が遥かに楽だったの思い起こすと、今の日本は人を育てる事を放棄したんじゃなかろうか。


91: テキサスクローバーホールド(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:12:28.94 ID:I8QQqV5c0

俺の会社の社長はサラリーマン社長だけどマジで無能だぞ
IT企業の社長なのにPC使えないし、スマホも自分で設定できない

これからはAIがプログラム作ってくれるからプログラマーは不要だと言ってるアホ
ソフトウェアのライセンス料も払わず違法コピーで運用してて、必要な設備投資を一切しないくせに自社ビルの塗装とかの意味のないことには億単位の金をつぎ込んでる


92: ドラゴンスリーパー(家)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:13:23.50 ID:JqxJruoa0

新卒経験者という矛盾を平気で突きつけてくる


93: キチンシンク(チベット自治区)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:14:28.67 ID:X3jmS9vs0

>>92
新人即戦力で努力と根性で我々を救ってください

でも、見返りはありませんよ、みたいなね


98: ファルコンアロー(東京都)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:18:04.18 ID:gOOGoUyj0

長期的な視点で見ないからな
すぐ利益を出せる即戦力しか求めてない、しかも使い捨て


99: ブラディサンデー(WiMAX)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:19:04.63 ID:r+74oL8O0

日本は見て覚えろとか、察して自分で考えろとか、自分から教えを請えとか
上役が動かなさすぎなんだよねえ
悪いとは言い切れないが、これじゃ偏った人材しか残らない


111: ジャンピングカラテキック(京都府)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:23:50.27 ID:4I8ZuXxF0

だいたい新卒一括採用しながら即戦力を期待して大学教育に注文つけるって、完全に企業の役割放棄だもんな。

即戦力欲しいんなら新卒一括やめて制限なしの通年採用しろと。


114: ショルダーアームブリーカー(庭)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:28:28.12 ID:c8jWsguH0

学校や塾では手取り足取り丁寧に導かれるから余計に
ギャップを感じるんだろうな。会社に教育のプロはいないしね。


116: フェイスクラッシャー(奈良県)@\(^o^)/ 2016/10/02(日) 12:29:23.90 ID:831Hk1KS0

教育して立派に仕上げた社員を適正な待遇で働かせないから逃げられるンだ


http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1475374941/
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