「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」

1: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:45:31.83 ID:LRrbvouq0 BE:328765197-2BP(1669)

海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか?」

その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。

「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。

おそらく他の従業員に助けは不要です。最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。

その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか?

余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。

彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。

彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」

説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。
http://labaq.com/archives/51904669.html

2: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [FI] 2019/01/09(水) 20:46:27.92 ID:6oftMdup0

有能


4: 名無しさん@涙目です。(東京都) [EU] 2019/01/09(水) 20:47:13.79 ID:YsDSMgDz0

仕事の完成度次第


5: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2019/01/09(水) 20:47:27.50 ID:mxC7/1Xt0

日本は効率良く動くとズルをしている扱いになりますので


17: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [GB] 2019/01/09(水) 20:49:53.78 ID:JkMiCgwE0

>>5
あれ意味わかんないよな
なんで足の引っ張り合いすんだろ


396: 名無しさん@涙目です。(栃木県) [CN] 2019/01/09(水) 23:54:40.23 ID:hocXcL6F0

>>5
ズルしてるとまではいかなくても、仕事をキッチリ終わらせて定時で帰るヤツよりも、チンタラやって残業するヤツの方が何故か優秀だと見られる事が多いわな
要するに上司や経営者が従業員を全く見てない無能ばかりってこった


8: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:48:05.52 ID:QmV65f1C0

バレないようにゲームしろよ無能


11: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/01/09(水) 20:48:51.44 ID:cYfscLXQ0

次の仕事指示したらいいじゃん


21: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:50:09.58 ID:PjX4b3yS0

仕事中にゲームすんなボケ


25: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/01/09(水) 20:50:25.36 ID:TD/zKxNK0

そいつは手の抜きどころが分からない無能だからクビにしていいぞ


27: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/01/09(水) 20:51:03.26 ID:cbjKcBek0

>>25
うちが拾うわw


29: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/01/09(水) 20:51:18.09 ID:m1z3eFCJ0

営業にいかせりゃいいじゃん


41: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/01/09(水) 20:54:04.89 ID:f1LRe2oK0

ノルマを終わらせてゲームしている社員よりも、時間をかけてノルマをこなす無能を解雇しろよ
ゲームしてる社員の仕事量を増やして給料を上げてやった方がいい


43: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2019/01/09(水) 20:54:34.42 ID:2+e9ZNv00

仕事が遅い人をクビにしろよ


48: 名無しさん@涙目です。(家) [RU] 2019/01/09(水) 20:55:18.32 ID:l8m8dQl+0

仕事が極めて遅く時間ギリギリのやつと同じ扱いは出来ない


56: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [DE] 2019/01/09(水) 20:56:37.39 ID:ij+8AeTm0

ノルマ終わったら帰るか残業するか選べるようにすればよくね


59: 名無しさん@涙目です。(地図に無い島) [ヌコ] 2019/01/09(水) 20:57:22.48 ID:W5CZ+Ab90

長時間働くのが美徳と思ってる50代のジジイがウザい
雑談ばっかで居残りしてアホじゃねーのっていつも思うわ


62: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2019/01/09(水) 20:57:55.46 ID:ghBh+Ddb0

もっと賃金与えて仕事してもらえ。
もちろん、その賃金はその他の無能の首を切れば問題無い。


80: 名無しさん@涙目です。(東京都) [EU] 2019/01/09(水) 21:00:59.78 ID:EhU35ywX0

トラブったときとか、いざという時こういう普段遊ぶほど余裕あるやつが居ないと回らなくなる。絶対キープするわ。


104: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [FR] 2019/01/09(水) 21:07:45.50 ID:oEP8yV090

俺も上司によって、仕事を早く終わらせて遊ぶか、わざと仕事をだらだらやるかを切り替えてるわ
後者を選択する時の上司には仕事の内容を報告すらしない。このタイプの上司は何報告したって建設的な返事得られないからな


107: 名無しさん@涙目です。(庭) [PH] 2019/01/09(水) 21:09:42.85 ID:m3ovGC3o0

部下の能力に僻んだ上司がパワハラでクビにしようか悩んでるだけだろ?


125: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/01/09(水) 21:18:27.04 ID:Xu3gkrHt0

仕事速く終わらしても何のご褒美もなかったら、ゆっくりやるだけ


138: 名無しさん@涙目です。(三重県) [US] 2019/01/09(水) 21:23:18.99 ID:Kdr1HoTW0

時間給ならダメだろ
時間内は働かないと
その上で他の社員より処理能力があるのなら昇給させるべき


160: 名無しさん@涙目です。(和歌山県) [US] 2019/01/09(水) 21:33:44.97 ID:KWLa3NOM0

エクセルでマクロ自動化して浮いた時間は新しい仕事で埋まった・・・


162: 名無しさん@涙目です。(庭) [PL] 2019/01/09(水) 21:34:54.71 ID:/fua588w0

>>160
まあそうなるよ
だからギリギリまで終わらないフリしろっていう逃げ道作る部署もある


165: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/01/09(水) 21:37:38.77 ID:2BPhXoiW0

給料に対して十分に働いているなら問題ないし
会社側で仕事与えられないなら文句言えんわな

つまり昇進させてもっと働かせろってことだ


181: 名無しさん@涙目です。(庭) [KR] 2019/01/09(水) 21:43:06.50 ID:9gRH8dwZ0

日本は評価しない会社が多いからな
そりゃやっただけ損するわ


198: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [JP] 2019/01/09(水) 21:54:07.92 ID:bkYh+Kuq0

トラブル時のマージンがあるって事だから良い事


206: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/01/09(水) 21:56:18.64 ID:ZDtfUUCH0

仕事出来る人間を優遇すれば効率化に近づくと何故わからない


211: 名無しさん@涙目です。(庭) [ES] 2019/01/09(水) 21:58:49.33 ID:hFPdYOOC0

>>206
そりゃあ評価する側が無能側の人間だからだよ


215: 名無しさん@涙目です。(北陸地方) [KZ] 2019/01/09(水) 22:01:12.86 ID:BnX6B4Ex0

能力がある人を優遇しないと手を抜くようになり無能と同じになったり、呆れて去って行ってその会社は無能しか居なくなって、結果その会社は競争力がなくなりライバル会社に勝てなくなるだろう


216: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/01/09(水) 22:01:27.48 ID:zY1IBKC60

俺の部下にも同じタイプがいる。
こういう奴をウチのチームに集めたい。
クビなんて論外だし、質問者は管理能力ゼロ。


236: 名無しさん@涙目です。(東京都) [FR] 2019/01/09(水) 22:07:55.12 ID:vKv/EEbJ0

まだまだ遅くまでいることを評価する上司いるからね
うちの社長だけど


271: 名無しさん@涙目です。(長崎県) [CN] 2019/01/09(水) 22:26:48.95 ID:st2vcjMf0

それだけ仕事ができるならさっさと昇格させればいいんだけどな
上司のポストが奪われかねないからそれは出来ない


277: 名無しさん@涙目です。(福井県) [EU] 2019/01/09(水) 22:28:19.81 ID:hvEObAhb0

つかこの有能さんを使いこなせない無能上司のほうがいらなくね?


285: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/01/09(水) 22:34:34.09 ID:aQVC85ig0

和を乱す奴はクビにしないと組織の士気に関わるからな
空気を読めない奴はどんなに有能だろうがクビにすべき


294: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2019/01/09(水) 22:38:56.26 ID:lvjji5RT0

>>285
そうして社内は無能で溢れかえり、内ゲバを起こすのであった


293: 名無しさん@涙目です。(家) [MX] 2019/01/09(水) 22:38:47.50 ID:4z+NnhGC0

クビにはすべきではない
投稿者はクビでいいと思うけど


297: 名無しさん@涙目です。(群馬県) [US] 2019/01/09(水) 22:39:57.49 ID:J8R69V1M0

余るとかリソースの活用がヘタクソな
上司をクビにしとけ
当たり前だろ


307: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2019/01/09(水) 22:44:41.91 ID:GdpA54Uo0

他人より早く仕事を完遂できる有能をゲームやってる程度でクビにするとか正気かよ

https://amzn.to/2FkBdmJ


https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1547034331/


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